ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ರಫ್ತು ಸೇವಾ ರಂಗದ ಬೃಹತ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ಗೆ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದ ಲೋಪಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಫ್ರೆಂಚ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾದ ‘DRIEETS Île-de-France’ (Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités), ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ €175,000 (ಅಂದಾಜು ₹1.91 ಕೋಟಿ) ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೇಶದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಜುಲೈ 25 ರಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ (Stock Exchange) ಫೈಲಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಈ ದಂಡದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಸಮಯ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಲೋಪಗಳು
ಫ್ರೆಂಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ (Reliability), ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (Auditability) ಹಾಗೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (Monitoring Capabilities) ಗಂಭೀರ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ.
ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಹಾಗೂ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ L3171-2 ಹಾಗೂ L3171-4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. 2019 ರಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (CJEU) ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರವೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ “ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ” ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
ಫ್ರಾನ್ಸ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ನಿಯಮಗಳು
ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 48 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೊದಲ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಶೇ. 125 ರಷ್ಟು ಹಾಗೂ ತದನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಶೇ. 150 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ (Forfait Jours) ವೇತನ ಪಡೆಯುವವರಿಗೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿರಬೇಕು.
70 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಚರ್ಚೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ಈ ದಂಡದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಎನ್.ಆರ್. ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿ ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ್ದ “70 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ”ದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಜಾಗತಿಕ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ತಂದಿದೆ. 2023 ರ ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ್ದ ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿಯವರು, “ದೇಶದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಯುವಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು” ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದರು. ವಿದೇಶಿ ನೆಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಂಡ ಬಿದ್ದ ತಕ್ಷಣವೇ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ (X) ನೆಟಿಜನ್ನರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡ ಬಿದ್ದಿರುವುದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಭಾರತದ ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶದವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಾರಾಯಣಮೂರ್ತಿಯವರ 70 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸಿದ್ದ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಸರ್ಕಾರದ ಈ ದಂಡದ ಪ್ರಸಂಗವನ್ನು ತೀರಾ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿವೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿವೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಬಳಕೆದಾರರು ಬೆಟ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ
ದಂಡದ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿರುವ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, “ಫ್ರೆಂಚ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ವಿಧಿಸಿರುವ €175,000 ದಂಡವು ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಅಥವಾ ಭೌತಿಕ (Material Impact) ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ” ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿದೆ.
